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¿Cuándo se llevará a cabo el evento?

Acerca del evento

El Senado de la República Mexicana aprobó, con fecha 21 de abril de 2021, una reforma laboral para eliminar el actual régimen de subcontratación laboral outsourcing e insourcing, y reglamentar la subcontratación de servicios y obras especializados. Se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones, de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, en materia de subcontratación laboral.

Al finalizar este seminario estarás preparado para trabajar en la planeación y estructuración de la mejor estrategia, caso por caso, y cumplir con las obligaciones laborales, de seguridad social, fiscales, sociedades y contratos resultantes de la reforma laboral con el menor impacto negativo, evitando sanciones de tipo administrativo y penal.

Beneficios de participar:

- Evitarás tener problemas y multas por no cumplir con la nueva reforma laboral en México.
- Conocerás cuáles son los cambios que tienes que aplicar como empresa ante el Infonavit.
- Comprenderás los términos para la subcontratación de servicios especializados.
- Aplicarás los cambios en los contratos colectivos y cumplirás con los derechos laborales.
- Podrás tomar medidas preventivas para que tu organización y clientes estén preparados y con ello evitar costosas consecuencias.
- Analizarás las diversas opciones que son de utilidad a los intereses del sector empresarial, para crear estrategias legales que permitan cumplir con los objetivos en tiempo y forma.
- Aprenderás los cambios sobre el reparto de utilidades y a los topes de los montos.

Dirigido a

- Empresas que prestan servicios de outsourcing de personal.
- Contadores, auxiliares contables, auditores, asesores fiscales y abogados.
- Personal de recursos humanos y encargados de nóminas.
- Gerentes y empresarios.

Temario

1.Introducción a la reforma laboral y fiscal en México.

1.1 La situación actual del outsourcing.
1.2 La exposición de motivos de la reforma 2021.
1.3 Los cambios aplicables en 2021.
1.4 La aplicación no retroactiva de las reformas.

2. La subcontratación laboral.

2.1 El principio universal objeto de la LFT.
2.2 El concepto de lo que sí es subcontratación laboral y lo que no es.
2.3 Las características del contrato con el outsourcing.

3. La reforma laboral 2021.


3.1 El nuevo concepto de intermediario laboral.
3.2 La subcontratación prohibida.
3.3 Lo que no se considera subcontratación laboral.
3.4 La formalidad exigida por la ley en los servicios de subcontratación de personal.
3.5 El registro obligado ante la STyPS.
3.6 Nueva condicionante para la sustitución patronal.
3.7 Notificación por instructivo al no permitir la inspección y multa económica.
3.8 Sanciones por practicar la subcontratación laboral sin autorización.

4. Los cambios a la Ley del Seguro Social.

4.1 El vínculo de la ley del Seguro Social con la Ley Federal del Trabajo.
4.2 La responsabilidad solidaria del contratante de una empresa incumplida.
4.3 El nuevo requisito de la declaración informativa trimestral.
4.4 Los convenios de intercambio de información entre IMSS y STyPS.
4.5 La eliminación de la multi clasificación de las prestadoras de servicios.
4.6 La consecuencia de presentar fuera del plazo legal la declaración trimestral informativa.
4.7 La multa por no presentar la declaración trimestral informativa o hacerlo fuera del plazo.

5. Modificaciones a la Ley del INFONAVIT.

5.1 La nueva declaración cuatrimestral informativa.
5.2 El informe que INFONAVIT entregará a la STyPS.
5.3 La responsabilidad solidaria del contratante de una empresa incumplida.
5.4 Los convenios de intercambio de información entre INFONAVIT y STyPS.

6. La reforma al Código Fiscal de la Federación.

6.1 La figura de la subcontratación laboral según el CFF y el no otorgamiento del efecto fiscal en la deducción y acreditamiento.
6.2 La no permisión del efecto fiscal a la deducción o acreditamiento en contratos de suministro de personal.
6.3 Lo que no se considera subcontratación laboral en términos del CFF.
6.4 La responsabilidad fiscal solidaria en materia de subcontratación de personal.
6.5 La nueva causal de agravante en la comisión de una infracción.
6.6 La nueva causal de infracción del artículo 81 del CFF relacionada con la subcontratación laboral.
6.7 La multa fiscal en materia de subcontratación laboral.
6.8 El delito calificado de defraudación fiscal por los esquemas simulados de prestación de servicios.

7. La reforma fiscal a la Ley del Impuesto sobre la Renta.

7.1 El nuevo requisito por la deducción de los pagos por la prestación de servicios especializados.
7.2 La no deducibilidad de los pagos en materia de subcontratación laboral.

8. Las modificaciones a la Ley del IVA.

8.1 El no acreditamiento del impuesto trasladado por los servicios de subcontratación de laboral.
8.2 El nuevo requisito para el acreditamiento del impuesto en servicios especializados.
8.3 La derogación de la obligación de retención del impuesto del artículo 1-A fracción IV.

Beneficios de capacitarse con FORSUA

  • Contenidos Innovadores.
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