Acepto la POLÍTICA DE PRIVACIDAD de FORSUA

¿Cuándo se llevará a cabo el evento?

  • 22 de agosto, 2022 - ONLINE

Acerca del evento

El Senado de la República Mexicana aprobó, con fecha 21 de abril de 2021, una reforma laboral para eliminar el actual régimen de subcontratación laboral outsourcing e insourcing, y reglamentar la subcontratación de servicios y obras especializados. Se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones, de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, en materia de subcontratación laboral.

Al finalizar este seminario estarás preparado para trabajar en la planeación y estructuración de la mejor estrategia, caso por caso, y cumplir con las obligaciones laborales, de seguridad social, fiscales, sociedades y contratos resultantes de la reforma laboral con el menor impacto negativo, evitando sanciones de tipo administrativo y penal.

Beneficios de participar:

• Evitarás tener problemas y multas por no cumplir con la nueva reforma laboral en México.
• Conocerás cuáles son los cambios que tienes que aplicar como empresa ante el Infonavit.
• Comprenderás los términos para la subcontratación de servicios especializados.
• Aprenderás los cambios sobre el reparto de utilidades y a los topes de los montos.
• Comprenderás los casos en que está permitido el insourcing.
• Sabrás las obligaciones de prestadores de servicios especializados ante el IMSS y el INFONAVIT y el SAT.
• Entenderás el alcance de la figura de Responsabilidad Solidaria para los contratantes de servicios especializados.
• Dominarás los casos en que aplica y en los que no las deducciones de ISR y el acreditamiento en IVA.
• Podrás cumplir los requisitos para registrar tu empresa en el padrón de servicios especializados.
• Tendrás presente las multas y sanciones que te pueden imponer en caso de incumplir las nuevas leyes.
• Sabrás en qué casos puedes incurrir en el delito de defraudación fiscal calificada.

Dirigido a

Responsables de las áreas de recursos humanos, jurídico y contabilidad, encargados de nóminas, auxiliares contables, auditores, asesores fiscales, abogados, gerentes, empresarios y a todas aquellas empresas que subcontraten servicios especializados, y a las que brinden sus servicios bajo el esquema de subcontratación.

Temario

1. Prohibición del outsourcing.

1.1 Definición de outsourcing.
1.2 El rol permitido para los intermediarios de contratación de personal.

2. La subcontratación de servicios especializados permitida en la ley.

2.1 Definición y requisitos para dar y subcontratar servicios especializados.
2.2 Cómo inscribirse en el padrón de servicios especializados.
2.3 Obligaciones de prestadores de servicios especializados ante el IMSS y el INFONAVIT.
2.4 Atribuciones de la STPS, el IMSS e INFONAVIT ante incumplimientos.

3. Casos permitidos para el Insourcing.

4. La nueva figura de Responsabilidad Solidaria del contratante.

4.1 Ante el IMSS.
4.2 Ante el Infonavit.
4. En materia fiscal.

5. IVA e ISR.

5.1 Casos en que aplica y en los que no las deducciones de ISR.
5.2 Casos en que aplica y en que no el acreditamiento en IVA.
5.3 ¿Qué pasa con la obligación de retención del IVA en subcontratación?

6. Eliminación de la posibilidad de obtener registros patronales con distintas clases.

7. El nuevo reparto de utilidades.

8. Sustitución patronal.

9. Multas por incumplimiento de nuevas leyes.

10. En qué casos se incurriría en defraudación fiscal calificada y castigos.

Beneficios de capacitarse con FORSUA

  • Contenidos Innovadores.
  • Instructores Calificados.
  • Cursos Prácticos y de Aplicación Inmediata.
  • Impulsamos el networking, intercambio de experiencias y buenas prácticas entre empresas participantes.
  • Más de 300 cursos, talleres y seminarios.
  • Más de 22,000 participantes que avalan la calidad de nuestros eventos.
  • Más del 30 % de ahorro en costos de capacitación para grupos.
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