capacitación especializada

TALLER: Compensaciones y Estructuras Salariales

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¡Diseña estructuras salariales justas, claras y competitivas que impulsen el crecimiento de tu empresa!

acerca del evento

¿En tu empresa hay brechas salariales internas que generan conflictos o rotación?
¿Enfrentas dificultades para valorar puestos de forma técnica y objetiva?
¿Tus procesos salariales son improvisados o sin documentación formal?
¿Buscas estrategias para establecer sueldos equilibrados y competitivos?

La creación de una estructura salarial bien diseñada ya no es opcional: es un elemento indispensable para asegurar la competitividad, el cumplimiento normativo y la estabilidad del talento dentro de cualquier organización.

Las empresas que no cuentan con políticas claras de compensación enfrentan problemas de rotación, inequidad interna, riesgos legales y dificultad para atraer personal calificado. 

Este seminario de FORSUA reúne los fundamentos indispensables y las herramientas prácticas necesarias para diseñar tabuladores funcionales y sistemas de compensación alineados a la realidad laboral mexicana.

Objetivo

Brindar los conocimientos y herramientas prácticas para diseñar, analizar y ajustar estructuras salariales funcionales, equitativas y alineadas con la normativa mexicana.

Dirigido

Profesionales de Recursos Humanos, Compensaciones, Administración de Personal, Nómina, jefaturas administrativas, líderes de área y cualquier persona involucrada en la definición, evaluación o implementación de salarios y esquemas de compensación dentro de empresas de cualquier sector.

¿QUE APRENDERÁS AL PARTICIPAR?

Tendrás claros criterios técnicos para establecer sueldos y bandas salariales.

Conocerás metodologías probadas de valoración de puestos.

Aprenderás a detectar y corregir brechas salariales internas.

Tendrás una visión clara del impacto legal y financiero de cada decisión salarial.

Podrás generar tabuladores y simulaciones reales que guíen la toma de decisiones.

TEMARIO

Fundamentos de compensaciones en México.
1.1 Componentes del salario: fijo, variable y prestaciones.
1.2 Salario base, salario integrado, UMA y salario mínimo.
1.3 Obligaciones patronales: LFT, IMSS, INFONAVIT.
Valoración técnica de puestos.
2.1 Métodos cualitativos y cuantitativos.
2.2 Asignación de niveles y factores.
2.3 Construcción de jerarquías internas.
Diseño estructural del tabulador salarial.
3.1 Definición de bandas salariales.
3.2 Cálculo de amplitud y traslape.
3.3 Alineación de puestos con rangos salariales.
Análisis de equidad interna y externa.
4.1 Identificación de brechas salariales.
4.2 Simulación de ajustes.
4.3 Integración con presupuestos disponibles.
Compensación variable y recompensa total.
5.1 Bonos, comisiones y pagos por desempeño.
5.2 Diseño básico de esquemas variables.
5.3 Construcción del modelo de compensación total.
Casos prácticos y aplicación directa.
6.1 Ajustes salariales por promoción o reestructuración.
6.2 Evaluación de áreas con salarios fuera de rango.
6.3 Diseño exprés de tabulador para área nueva.
6.4 Presentación técnica ante dirección.

EXPERTO INSTRUCTOR:

Conferencista con más de 15 años de experiencia y certificado en impuestos y materia laboral y fiscal. Cuenta con un doctorado en ciencias de lo fiscal, maestría en derecho corporativo, especialización en finanzas corporativas, administración gerencial, calidad y productividad, y master of business administration.

También es especialista en materia laboral, seguridad social, alta dirección, planeación y defensa fiscal.

¡eso no es todo!

Inscríbete hoy y recibe sin costo un kit con herramientas esenciales que hemos diseñado para ti, contiene:

Herramientas de la retribución salarial.


Guía de Prestaciones y Servicios.


Guía de compensaciones y estructuras salariales.


material que el instructor proyecta durante el desarrollo de la capacitación.


Beneficios de capacitarte con forsua

  • Contenidos Innovadores.
  • Instructores Calificados.
  • Cursos Prácticos y de Aplicación Inmediata.
  • Impulsamos el networking, intercambio de experiencias y buenas prácticas entre empresas participantes.
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