¿Sabes exactamente qué deberá modificar tu empresa con la reducción de la jornada laboral?
¿Tus contratos y expedientes laborales contienen realmente la información y documentación que necesitas para respaldar la relación de trabajo?
¿Tienes claro cuándo una contratación de servicios especializados puede representar un riesgo para tu empresa?
¿Tu organización cumple correctamente con sus obligaciones cuando una persona trabaja bajo la modalidad de teletrabajo?

Administrar las relaciones laborales implica mucho más que contratar personal y procesar una nómina. Desde el momento en que inicia una relación de trabajo, las decisiones relacionadas con contratos, jornadas, prestaciones, incidencias, teletrabajo, servicios especializados y terminaciones pueden generar consecuencias importantes para la empresa cuando no se encuentran correctamente documentadas o se aplican con criterios desactualizados.

El problema surge cuando determinadas prácticas se realizan por costumbre. A esto se suman los cambios laborales que las organizaciones deberán considerar. 

Estas situaciones pueden traducirse en diferencias con los trabajadores, pagos improcedentes, dificultades para acreditar las actuaciones de la empresa y observaciones durante una inspección. Por ello, quienes administran personal necesitan comprender tanto las disposiciones que se actualizan como los principios laborales que continúan siendo indispensables para prevenir contingencias.

Este seminario de FORSUA ofrece una revisión de los aspectos que tienen mayor impacto en la administración cotidiana del personal. Durante el seminario se analizarán criterios para fortalecer la contratación y documentación laboral, administrar correctamente las condiciones de trabajo, atender las particularidades del teletrabajo, manejar incidencias y terminaciones, así como prepararse ante inspecciones y reconocer los ajustes que deberán considerarse.