¡Este seminario es para ti!
No tienes nada que perder al inscribirte a este seminario, ya que contamos con nuestra GARANTÍA DE SATISFACCIÓN.
¡Domina el REPSE y evita sanciones costosas en tu empresa!
¿Te preocupa que la falta de conocimiento sobre el REPSE pueda generar multas en tu empresa?
¿Sientes que no comprendes del todo las diferencias entre subcontratación laboral permitida y prohibida?
¿Te han alertado sobre posibles errores en la clasificación de tus contratos laborales?
¿Quieres evitar perder clientes por no estar actualizado en el manejo del REPSE?
En los últimos años, la reforma en materia de subcontratación laboral ha generado un entorno de incertidumbre y riesgos legales para las empresas mexicanas. Muchos empresarios y profesionales carecen de claridad sobre cómo cumplir con los estrictos requisitos del REPSE, exponiéndose a sanciones y pérdida de competitividad.
La falta de conocimiento sobre el REPSE no solo implica riesgos legales, sino también fiscales y operativos. No estar preparado puede derivar en multas, problemas con clientes y reputación dañada. Además, interpretar correctamente los lineamientos y aplicarlos en tu empresa puede parecer una tarea titánica.
En este seminario de FORSUA aprenderás a identificar los errores más comunes, implementar estrategias de cumplimiento y convertir la regulación en una oportunidad para optimizar tus procesos laborales.
Dotar a los participantes de los conocimientos legales, fiscales y operativos necesarios para manejar la subcontratación laboral conforme a las normativas vigentes. Se enfocará en la implementación práctica de estrategias que permitan cumplir con los requisitos del REPSE, minimizando riesgos y optimizando las relaciones laborales.
Gerentes de recursos humanos, responsables de cumplimiento legal, directores de operaciones, abogados corporativos, asesores fiscales y contables, y cualquier profesional encargado de la gestión de personal o subcontratación en empresas mexicanas.
Profesional con más de 15 años de ser especialista en contratación de personal, materia fiscal y costos para diferentes industrias.
Cuenta con un doctorado en ciencias de lo fiscal, maestría en derecho corporativo, laboral y especialización en finanzas corporativas, administración gerencial. También es especialista en impuestos, laboral, seguridad social, alta dirección, costos, planeación y defensa fiscal.
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