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Demandas Laborales: Cómo Proteger tu Empresa

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¡Domina las técnicas para afrontar demandas laborales y proteger los intereses de tu empresa!

acerca del evento

¿Estás perdiendo tiempo y dinero por no saber cómo afrontar una demanda laboral?
¿Te sientes inseguro ante una posible demanda de un empleado o ex empleado?
¿Te gustaría conocer las estrategias legales que pueden proteger a tu empresa en caso de demandas?
¿Sientes que tu empresa podría beneficiarse de un sistema más robusto para prevenir demandas laborales?

Las demandas laborales son una de las principales amenazas que enfrentan las empresas, ya que pueden afectar la estabilidad económica de la organización.

Muchas veces, los empresarios no cuentan con el conocimiento necesario para afrontar este tipo de situaciones o para evitar conflictos que pueden terminar en demandas legales.

Este desconocimiento puede resultar en pérdidas de tiempo, recursos y, sobre todo, un desgaste emocional innecesario. Además, los juicios laborales pueden durar meses o incluso años, lo que afecta la operatividad de la empresa y genera incertidumbre. La falta de preparación puede incluso llevar a perder demandas que podrían haberse ganado con una estrategia adecuada.

Este seminario de FORSUA está diseñado para proporcionarte las herramientas necesarias para manejar demandas laborales con eficacia. Te enseñaremos cómo prevenir conflictos y cómo responder correctamente si llegas a enfrentar una demanda.

Objetivo

Capacitar a los profesionales para identificar, prevenir y gestionar demandas laborales de manera efectiva. Aprenderás a implementar estrategias legales que aseguren una correcta defensa en caso de juicio y, más importante aún, a evitar situaciones que puedan derivar en conflictos laborales costosos.

Dirigido

Gerentes, directores de recursos humanos, asesores legales, empresarios y cualquier profesional encargado de la gestión del personal. Asimismo, es adecuado para consultores laborales, abogados especializados en derecho laboral, y otros profesionales que trabajen directamente en la administración de personal y la
gestión de riesgos laborales dentro de las empresas.

¿QUE APRENDERÁS AL PARTICIPAR?

Aprenderás cómo identificar señales tempranas de posibles demandas laborales.

Conocerás los pasos correctos a seguir cuando un empleado presenta una demanda.

Entenderás cómo elaborar y defender tus pruebas en un juicio laboral.

Conocerás las estrategias legales más efectivas para evitar pérdidas en demandas laborales.

Sabrás cómo manejar la comunicación con empleados para evitar malentendido que puedan generar demandas.

Identificarás los desencadenantes del estrés y cómo reducir su impacto en tu vida laboral.

Construirás relaciones laborales más saludables y mejorarás tu liderazgo emocional.

Optimizarás tu energía mental y emocional para aumentar tu rendimiento profesional.

TEMARIO

Principales tipos de demandas laborales.
Prevención de Conflictos y Demandas Laborales.
2.1. Estrategias para evitar conflictos laborales.
2.2. Buenas prácticas en la gestión de relaciones laborales.
Cómo Responder a una Demanda Laboral.
3.1. Análisis de una demanda laboral.
3.2. Estrategias de defensa ante una demanda.
Evidencia y Pruebas en Demandas Laborales.
4.1. Tipos de pruebas y su valor legal.
4.2. Cómo presentar pruebas en juicio.
Negociación y Resolución de Conflictos Laborales.
5.1. Métodos alternativos de resolución de conflictos.
5.2. Cómo negociar un acuerdo sin llegar al juicio.
Aspectos Legales de la Sentencia y Consecuencias.
6.1. Implicaciones legales de la sentencia.
6.2. Qué hacer después de una sentencia en tu favor o en tu contra.

EXPERTO INSTRUCTOR:

Profesional con licenciatura en Derecho por la actual Universidad de Londres, Maestría de Derecho Fiscal y Administrativo de la Facultad de Derecho de la Barra Nacional de Abogados de México y Doctorado en Derecho Penal. Tiene diplomados en materias de Derecho Laboral y en materia Fiscal.Brinda defensa fiscal de contribuyentes y patrones ante Organismos Fiscales Autónomos, así como Tribunales Administrativos Federales y del Poder Judicial de la Federación, incluyendo litigios fiscales y del Juicio de Amparo en las materias Fiscal y Laboral.

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